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发表于 2010-12-7 01:19:00
南医大为什么必须被南京大学合并?
不是因为其他原因,恰恰是因为南医大的领导和师资。
一个大学的好坏,不在乎其他,首重师资。南医大的校级领导当中,居然仅有正校长1人获得了医学博士学位。而10个副校长、副书记当中,居然有2个大专生、1个中央党校的函授本科,3个本科生,唯一的硕士生还是教育学。现任的672位在校教师当中,拥有博士学位的教师数量还不到总数的一半。
这样业余的领导团队、这样低水平的师资队伍,实际上说明,对于江苏省内唯一的重点医科大学,南京医科大已经病入膏肓,也注定了南京医科大学不可能成为国内一流的医科大学。除非南京医科大学能够自己忍痛割爱,将7个没有博士学位的校领导全部开除出局。将45岁以下,没有博士学位的低水平教师全部开除出局,然后腾笼换鸟,引进国内外顶尖学者。否则,必然出现3个现象:
1、没有财力、岗位引进优秀教师。这是最直接的效果。南京医科大最近每年招收的顶尖医学博士并不多,是南医大不需要一流老师吗?不是,真正的原因是,南京医科大学的岗位,都被一群混饭吃的酒囊饭袋占据了。没有办法在短期内引进优秀的师资,为学校换血。
2、劣师驱逐良师。这主要是因为信息不对称造成的。学术水平并不是一个非常容易衡量的指标,在一个鱼龙混杂的大学当中,勤于教学和勤于科研的老师并不能够获得与他们付出相对等的报酬。即便你学术搞得再好,学校也不可能单独为你一个人开高薪而不给那些混饭吃的人发工资。最后的结果必然是平均主义。在一个好的大学当中,教师队伍比较整齐(比如南大医学院),个人科研能力都很强,平均了也没有太大的关系。但是在南京医科大这种学校,实行平均主义,意味着勤于教学、科研的老师利益严重受损,而混饭吃的老师可以论资排辈的搭便车。最后,好老师要么也去混饭吃搭便车,要么离开南医大。南医大在这样的机制作用下,只会越来越差。
3、武大郎效应。南医大领导们的水平都这么垃圾,由他们决定引进的年轻教师,怎么可能好?这是一种武大郎开店的心理比我高的都不用。我是领导,我自己的水平很垃圾,我怎么能够允许我的下属比我的实力更强?比我强了把我的位子抢走怎么办?这一条对于南京医科大学的影响是绝对致命的。考虑考虑,各个顶尖医科大学毕业的博士都很多,为什么南京医科大学新留校的老师当中,还要那么多硕士生?这个道理还不简单,领导都是大专生,都是中央党校函授本科,引进一流博士来南医大,不是跟领导自己过不去吗?
在这3条机制的作用下,南医大继续办下去是根本没有希望的,只会越来越差,排名越来越落后。继续加大投入,也仅仅会扩大南医大的规模,从小垃圾变成大垃圾。南医大从99年到2010年的发展,正好说明了这一点。现在,南京医科大学已经有15000多人了,作为一个单科性大学,人数居然赶上了文理综合性大学南京大学的一半。而著名的协和医科大学才仅仅5000人。
这样一个肥大,臃肿的南京医科大学,必须要抽脂。稍微有点常识的人都知道,抽脂是不能自己给自己抽的。根本下不去手。只有让南大医学院,那些国外顶尖名校海龟们,才能够按照一流医科大学的标准,毫不犹豫地裁汰混饭吃的大部分老师。同时,还可以雇请中立的第三方,比如复旦大学医学院、协和医科大学等机构,对南京医科大学的师资进行全面评审和筛查。争取把南京医科大学现有的师资裁撤掉3/4。这样,空出来的名额,从国内外顶尖学术机构引进一流的博士毕业生。
只有这样对自己下狠手,南京医科大学才有可能成为国内顶尖医科大学。否则一切都不过是南医大同学的幻想,南医大领导用来欺骗学生的口号而已。
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